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践行君子文化 争做优秀员工 尊敬的各位领导、同事： 大家好，我是XX班的陈西育，在这里能和各位一起交流如何《践行君子文化 争做优秀员工》，作为一名刚参加工作的普通员工，莫大的荣幸和自豪。 2014年9月24日，纪念孔子诞辰2565年国际学术研讨会在人民大会堂举行。当主持人宣布会议议程时，人们惊奇地发现，大会还迎来了一位特殊“客人”——我们的习总书记。作为国家元首，能亲自参加一个学术性研讨会，说明了总书记高度重视中国传统文化，也说明了执政需要汲取传统文化力量；治理需要文化支撑；和平发展需要东方文化与智慧。正如：1988年，75位诺贝尔奖获得者在巴黎集会，向全世界呼吁：“人类如果要在21世纪生存下去，就要从2500年前孔子那里汲取智慧”。 由此可见，中国传统文化源远流长、博大精深，其中最能代表中华民族 深层精神追求 和独特精神标识的又是什么呢？我认为，那就是“君子文化”。 什么又是君子文化？ 其实，君子这个词，最初指“君主的儿子”，即执政者与贵族。早在西周时期就广为流传，其中《周易》中最有名的一句 就是：“天行健，君子以自强不息”、“地势坤，君子以厚德载物”。 到了春秋末期，孔子开始对“君子”一词，赋予了更多优秀的道德内涵，把它从传统的“尊贵之人”变为“高尚之人”，这时的“君子”特指那些有学问、有修养、而又才华出众的人。并且，他把君子和小人进行比较，进一步阐述什么是君子。比如，他说到“君子坦荡荡，小人长戚戚”、“君子喻于义，小人喻于利”等等。 也许有些人会嘀咕君子都是男人的事。我想先问下你听过宋庆龄先生、冰心先生、张爱玲先生吗？ 即使到了今天，在我们平时的生活中，君子一词也是非常流行。比如，大家经常会说到的“君子一言，驷马难追”、“君子爱财，取之有道”。“看棋不语真君子”那么君子有没有标准呢？ 北师大于丹教授，又把孔子判断的君子标准归纳为：君子就是一个善良的人，一个奋发有为的人，一个“矜而不争，群而不党”的人。 通过上述分析，我认为，当下所谓君子，是指那些有理想、有道德、有学问、有智慧的人。其实这与社会主义核心价值观倡导的“爱国、敬业、诚信、友善”高度契合。 接下来我们再进一步探讨什么是君子文化呢？ 台湾女作家龙应台说过这么一段话，“文化就是随便一个人迎面而来，他的举手投足，他的一颦一笑，他的整体气质。当他走过一棵树，树枝低垂，他是随手把树枝折断丢弃，还是弯身而过？当一只满身带血的流浪狗走近他，他是怜悯的避开，还是一脚踢过去？” 由此可见，文化，体现在一个人如何对待他人，对待自己，对待所处的自然、工作环境。如果用四句话来概括君子文化的涵义：我认为，文化是根植于内心的修养，是无需提醒的自觉，是以约束为前提的自由，是为别人着想的善良。 以上是我对君子文化的理解，那么我们怎样弘扬“君子文化”呢？ 一名社会人，常常在问他自己：“我为社会带来的是正效益，还是负效益呢？”作为一名电力人，也应常常问问自己：“到底我为公司带来的是正效益，还是负效益呢？”为公司带来正效益，还是负效益，常常取决于你到底能为公司做什么。 我是公司的一名新员工，在踏进公司的第一天起，就告诉自己要好好努力，争取为公司带来正效益。有名人曾说到：“出名要趁早！”的确，趁自己还年轻，要做自己该为公司做的事，而且要做好自己该为公司做的事。但不一定要出名，能充分地发挥自身的价值，也算是成功了不少，同时也能给公司带来正效益。 要想为公司做些什么。我认为，首先，要有一个正确的态度。我们知道：态度决定成功。如果我们能摆正自己的心态，积极面对工作中的一切事情，即使工作中遇到一些困难，只要再坚持一会儿，再努力一会儿，成功就一定属于我们。现在，我是在XX班工作。在这里，我深深知道如何摆正自己的位置，做好本职工作。因为我深知，虽然我的岗位平凡，但我的心态决不平庸。 一个忠诚，富有责任心的员工是很受公司欢迎的。对公司忠诚，对工作负责，是优秀员工必备的素质。员工如果强烈地意识到自己归属于公司，并且有强烈的欲望想要为公司做些什么，而且还有了一些不错的业绩。这些其实就是对公司忠诚，对工作负责的一种体现。员工是公司的一分子，对公司尽职，对工作尽心的同时，也要具有主人翁的精神。公司的效益和个人的收入有着直接的联系。从小方面说，每个员工都希望自己的收入好。从大方面说，每个员工都希望公司的效益好。那么，公司的效益如何保持良好的势头，这就需要我们每个员工都拿出主人翁的精神。 每个人都应该怀着一颗感恩的心。感谢父母抚育、培养了我们，感谢老师教育、栽培了我们，感谢……对于公司，我们也应该感谢。感谢公司给了我们展现自我、发挥自我的舞台。俗话说：“滴水之恩，当涌泉相报。“正是公司发现了你，培养了你，给了你发展的空间。为了报答公司的知遇之恩，所以你就更应该为公司做些什么。作为一名新进员工，我感谢公司给了我机会。为