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货车司机绩效工资考核发放办法 ( 营业部内使用 )
随着公司不断地发展， 经营规模也在不断扩大。 为了提高司机出车的积极性，
体现多劳多得的公平性。同时为规避工作的推诿现象。结合我司 2015 年度员工
绩效工资分配的总体精神和其岗位工作的特殊性，特拟定此绩效考核方案。
目的地 系数 金额
江苏 1.3 104 元
上海 1.0 80 元
嘉兴 0.8 64 元
亚乐克 0.4 32 元
提爱思 0.6(含卸货 ) 48 元
梦神 0.4 32 元
2,3 厂及仓库 0.2 16 元
说明：一、规定系数 1 为 80 元;
二、回货及多处卸货系数另加 0.1系数 (上海国利另加 150元/ 次);
三、星期天按照公司加班规定计加班费 ;
四、补贴 :省外送货实行餐费补贴 20 元/ 天，北仑送货补贴 15元/ 天;
五、此表未涉及地参照相邻地计算 ;
要求：一、务必要服从安排指令 ,如有异议待后可提出 ;
二、司机 保证手机常开，公司电话要马上接听，不能随意更改号码。
三、司机装卸货时应该核对货物的数量及货物的完好程度。 并做好每日的
日志填报。
本办法自 2016年 1 月 1 日起试行三个月。
营业部
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2015-12-21
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