关于国有改制企业人力资源管理体系的探索（仅供参考）.pdfVIP

关于国有改制企业人力资源管理体系的探索 ［摘要］大力加强国有改制企业 人力资源管理体系建设，提高人力资源素质，是国有 企业改制后的一项重要工作。人力资源管理是在人事管理的基础上 发展 起来的人性化管 理，它反映了企业发展的客观要求，针对这一特殊的战略性资源进行 科学 管理，以人为 本，以人为中心，注重人和事的相互适应，注重人才的开发引进，注重对员工的培训和潜 能的开发，建立有效的激励机制，以充分发挥其创造性和主观能动性，谋求企业与员工个 人的共同发展。 ［关键词］机制管理体系绩效考核 随着我国社会生产力的迅 猛