《高效能人士的七个习惯》读后感(精选3篇).pdfVIP

《高效能人士的七个习惯》读后感（精选 3 篇） 《高效能人士的七个习惯》读后感 当赏读完一本名著后， 相信大家的视野一定开拓了不少， 不能光 会读哦， 写一篇读后感吧。 现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是 整理的《高效能人士的七个习惯》读后感，欢迎大家分享。 《高效能人士的七个习惯》读后感 1 《高效能人士的七个习惯》 这本书作者史蒂芬·柯维， 该书钻石 版精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法， 为忙碌的我们带来 高价值的自我提升体验， 用更少的时间参透高效能人士的持续成功之 道。 书中提到七个习惯如下： 1 、积极主动：采取主动，为自己过去现在及未来的行为负责， 并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。 2 、以终为始：在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此 塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、 价值观、关系及目标之上。 如使命宣言。 3 、要事第一：梦想的组织与实践，聚焦要事，重点是把要事放 在第一位。 4 、双赢思维：基于互敬、寻求互惠的思考框架与心态意图，目 的是分享更多的机会、财富及资源，利人利己。 5 、知彼解己：诚心去了解聆听别人，开启真正的沟通，增进彼 此关系。 6 、统合综效：扬弃敌对态度 1+1=1/2，不以妥协为目标 1+1=1.5， 也不止于合作 1+1=2，而是创造式的合作 1+1大于 2。 7 、不断更新：在基本生活层面不断更新自己。这个习惯提升了 其他 6 个习惯的实施效率。 原文摘录：这七个习惯唯有在身心平衡的状态下运用效果最佳， 每个习惯之间关系密不可分。 越是积极主动就越能在生活中有效地实 施自我领导和管理； 越是有效管理自己的生活， 就能从事越多的第二 象限事务的更新活动； 越能先理解别人， 就越能找到统合综效的双赢 解决方案； 越是改善培养独立性的习惯， 就越能在相互依赖的环境下 提高效能；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程。 其中，我对第五章要事第一—自我管理原则和第十章不断更新— 平衡的自我提升原则最有启发。 01 、要事第一中的时间管理矩阵： 第一象限既紧迫又重要； 第二象限重要不紧迫； 第三象限紧迫不 重要；第四象限既不重要也不紧迫。 我们之所以疲于奔命， 觉得很累那因为把绝大部分时间花在第一 象限，其次花在第四象限用以逃避现实稍作放松， 用在第二和第三象 限的少之又少。如果这样意味着我们陷于处理危机的生活中。 还有大部分时间花在第三象限， 往往紧迫的事对别人重要对自己 未必。这是我们太在乎别人而忽略了自己。也会时常感觉很累。 而高效能人士是这样处理： 避免陷入第三和第四象限事务， 因为不重要。 花更多时间在第二 象限，这样会减少第一象限的出现频率。 只要能确定自己的第二象限，即知即行，可以事半功倍，这就是 帕雷托原则——以 20%的活动取得 80%的成果。 而我们常常会犯的错误， 以为重要紧迫的事情是第一位， 其实不 然，花在第二象限更多的时间原来才是最正确的选择。 02 、从四个方面磨炼自己 身体层面：健康饮食，充足休息，定期锻炼。锻炼身体提升耐力 韧性和力量。 精神层面：能够调动人体内具有激励和鼓舞作用的资源。忠诚， 学习，冥想。 智力层面：主要靠教育，借此不断学习知识，磨砺