合同法律法规-劳务派遣相关法律知识解读（仅供参考）.pdfVIP

劳务派遣相关法律知识解读 内容 • 简要介绍劳务派遣。 • 劳务派遣相关法条释义。 • 用工单位主要法律风险防范。 劳务派遣 简要介绍 沿革 • 劳务派遣起源于美国和欧洲。 １９２０年当时一家 美国公司创立了人力租赁的业务模式，这家公司雇 用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又 训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让 企业可以应付临时或短期的人力需求；１９２６年 法国一家业务急救公司成立，业务范围包括临时文 书和电话接线员工作。１９４６年美国邮政凯利服 务成立，开展人力派遣业务，劳务派遣正式成型。 • 我国劳务派遣产生的社会背景。一是我国市场经济 条件下市场主体自发选择的结果；二是大企业用工 制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 ； 三是知识经济和人才流动等劳动力市场机制作用的 不断增强是劳务派遣型就业产生的重要原因。 概念 • 劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工 订立劳动合同，由劳务派遣单位向实际 用工单位派遣劳工，派遣劳工向实际用 工单位给付劳务。也称人才派遣、人才 租赁、劳动派遣、劳动力租赁。 • 劳务派遣单位与派遣劳工      劳动关系 • 劳务派遣单位与用工单位       民事关系 图解 区别 • 劳务派遣与劳务中介不同。劳务中介指劳务 中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提 供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费 用。用人单位和劳动者存在劳动关系，劳务 中介组织与劳动者不存在劳动关系。 图解 劳动关系 劳动者 用人单位 介绍劳动者 介绍工作 招工 求职 劳务中介机构 区别 • 劳务派遣与劳务外包不同。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发 包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或 工作。相关机构和劳动者存在劳动关系，企业与劳动者不存在劳动关系。  • 劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接 管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单 位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 • 适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法；劳务外包适用合同法。 • 合同主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人 实体；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。 • 结算依据不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位 完成的工作量结算，其合同标的一般是劳务；劳务派遣一般是按照派遣的 时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是劳动 力。　　 • 民事责任不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位 与用工单位承担连带赔偿责任；劳务外包中，发包单位与承包单位之间按 双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位员工一般不承担责任。