重庆自考人力资源管理薪酬管理复习资料及公式 2.docVIP

第一章薪酬及薪酬管理概述 第一节 薪酬释义 薪酬：员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。 全面薪酬：我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬，也成全面360°报酬。 全面薪酬应用1:与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬 2:员工对薪酬的抱怨并非是因为薪酬而已。 3：内在报酬与企业的薪酬成长降低之间不存在必然的联系。 4：企业必须在外在报酬和内在报酬做好平衡. 报酬的分类 外在报酬 内在报酬（完成工作心里思维形式） 经济报酬 直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购 间接报酬：保险/保健计划、住房资助、员工服务特权、带薪休假及其他福利 无 非经济报酬 社会地位、舒适的工作环境、便利的条件 ·挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务·参与决策·个人成长、学习与进步的机会·个人价值的实现、成就感·晋升机会·就业的保障性·赞扬与地位 第二节 薪酬构成 基本薪酬：指一个组织根据员工所承担或完成工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。切是反复发放的 绩效薪酬：在员工基