保康干部档案实践与思考(定).docVIP

做好干部人事档案管理工作实践与思考 孟祥荷 干部人事档案管理工作是干部工作的重要组成部分，是做好干部工作的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部人事档案工作面临着许多新情况、新问题。如何适应改革的需要，进一步提高干部人事档案管理水平，使其更好地为干部人事工作服务，成为一个需要研究解决的新课题。近年来，县人事局始终坚持以服务干部人事工作为中心，以提档升级为目标，不断加大基础设施建设和规章制度建设，使档案管理工作实现了规范化、标准化和制度化。 一、机关干部人事档案的重要作用 机关干部人事档案是对干部个人履历、思想品德、工作业绩、奖励与处分等的记载和反映，记录着干部个人成长的“轨迹”，是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础，为干部人事工作提供可靠的依据，为人才资源的合理使用提供信息参考，在干部人事工作中发挥重要作用。 1、在干部管理上的历史作用。干部档案是个人本来面貌的客观反映，是做好干部工作不可缺少的基础材料。实际工作中经常会碰到年龄、工龄、党龄和学历以及涉及到个人待遇等方面的问题，不少都比较棘手。这时就要充分发挥档案的历史效能，坚持以档案为基准，以历史材料为依据，对照政策，认真核对，及时准确地提供有价值的信息，为正确解决问题提供依据。 2、在干部选用上的基础作用。知人善任是选拔使用干部的第一关，干部的档案材料是“知人”的基础。档案管理部门及时提供干部的真实信息，是全面了