2021年集团有限公司员工内部退养管理办法.docxVIP

2021年集团有限公司员工内部退养管理办法 一、实施原则 （一）要坚持依法合规的原则。要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。 （二）要坚持员工自愿申请的原则。通过制定较为优惠的“内部退养”政策，引导年龄较大的员工自愿退出工作岗位。 （三）要坚持公平公正公开的原则。对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广大员工的监督。 二、退养条件 员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合下列条件之一，可实行内退： 1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即男年满55周岁（含），女年满50周岁（含），经本人自愿申请，单位同意； 2、具有县级以上专科医院出具的精神（癫痫）病病史3年以上者； 3、因病或非因工致残，被市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或大部分丧失劳动能力者。 三、劳动关系及内退待遇 （一）劳动关系 员工办理内退后，与公司保留劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。内退人员达到退休年龄时，办理退休手续。 （二）内退待遇 内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为： 1、符合退养条件第1条的员工，执行集团公司预岗工资年功工资。 2、符合退养条件第2、3条的员工，执行（集团