企业薪酬管理规定案例.pdf

企业薪 酬管 理规定案例 企业薪 酬管 理规定案例 文件编码（ ） 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968 ） GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968 X X X 企 业 X X X 企 业 新 酬 管 理 制 度 新 酬 管 理 制 度 目 录 目 录 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 本制度是公司薪酬管理的指导性文件。通过此次薪酬体系 第一条 本制度是公司薪酬管理的指导性文件。通过此次薪酬体系 改革，强化以岗位工资为主体的基本工资制度，逐步建立对内具有公平 改革，强化以岗位工资为主体的基本工资制度，逐步建立对内具有公平 性、对外具有竞争性的薪酬体系，使内部分配激励机制与公司发展战略 性、对外具有竞争性的薪酬体系，使内部分配激励机制与公司发展战略 相适应。 相适应。 第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的岗位基本工资、岗位 第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的岗位基本工资、岗位 绩效工资、工龄及专业技术职务津贴、年终效益奖等。 绩效工资、工龄及专业技术职务津贴、年终效益奖等。 第三条 本制度适用于与本企业签订劳动合同的除公司高层管理人员 第三条 本制度适用于与本企业签订劳动合同的除公司高层管理人员 以外的所有在职员工。 以外的所有在职员工。 第四条 薪酬的评定结果用途如下： 第四条 薪酬的评定结果用途如下： 决定员工薪酬收入； 决定员工薪酬收入； 人力资源的合理配置与调整； 人力资源的合理配置与调整； 提高员工的劳动效率； 提高员工的劳动效率； 第五条 薪酬的分配原则： 第五条 薪酬的分配原则： 以岗定薪、岗变薪变； 以岗定薪、岗变薪变； 公平公正、合理分配 公平公正、合理分配 薪酬结构