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劳动法相关法理 劳动法（labour law），是调整 劳动关系以及与劳动关系密切联系的 社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《 中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《 劳动合同法》，需配合使用） 概 念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《 中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的 法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他 社会关系的法律规范的总称。 　　《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。 　　其内容主要包括： 劳动者的主要 权利和义务；劳动就业方针政策及录用 职工的规定； 劳动合同的订立、变更与解除程序的规定； 集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度； 劳动报酬制度；劳动卫生和 安全技术规程等。 以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个 法律体系中一个重要的、独立的