如何让招聘信息吸引候选人.docVIP

精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！ 如何让招聘信息吸引候选人 如何让招聘信息吸引候选人 怎样的招聘信息才是候选人想看到的，才能吸引候选人呢？HR不要愁，小编教你几招，完善你的招聘信息，让你吸引到候选人！ 一、判断你的招聘信息是否吸引人 如何客观地判断才是HR应该去思考的问题，毕竟仅是自己判断会有很大的主观意识，不够全面。 （1）跟其他公司同岗位的招聘信息对比 HR可以注册一下招聘岗位的简历，然后从候选人的角度，在招聘平台中找到相关的`招聘岗位信息。 然后把自己的招聘信息和找到的这些进行对比，吸收对方的可取处，弥补自己的缺陷。 （2）跟用人部门给的岗位职能进行对比 一般来说，用人部门会在我们拟定招聘信息之前，把相关的岗位职能给过来。但是在我们拟定完招聘信息初稿的时候，最好找用人部门回顾一下，当初提出的岗位职能。 让用人部门根据你所写的招聘信息，提出专业意见。 （3）让相关岗位的员工看完提出关注点 用人部门可以在领导层的眼光中给予你如何招聘的内容，而相关岗位的员工则可以帮你从候选人的角度去查漏补缺。 让员工帮你找出在招聘信息中较为关注的点，提出一定的修改意见。 二、吸引人的招聘信息有什么内容 公司名称、招聘职位、招聘人数、薪资待遇、年龄要求、学历要求、职位描述、联系信息。这些都是在招聘信息中最基