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PAGE PAGE 1 工伤预防项目进企业万人培训（线下）问答题 我国对工伤的定义是什么？“无责任补偿”的原则是什么意思？ 工伤保险的概念是什么？它具有怎样的重要意义？ 工伤保险适用于那些单位的职工或雇工？工伤保险费应该由谁来缴纳？ 可以直接认定为工伤有哪七种情形？ 可以视同工伤的情形和不得认定为工伤或者视同工伤的情形是什么？ 工伤认定申请时需要提交哪些材料？如果提供材料不完整应怎么处理？ 在工伤保险待遇支付渠道中从工伤保险基金中支付的项目是哪些？ 八、在工伤保险待遇支付渠道中由用人单位支付的项目是哪些？ 参考答案： 一.答、（一）我国对工伤的定义为：“工伤即职业伤害或工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。” 工伤保险实行“无责任补偿”原则是指： 职工发生工伤后，不追究受害人责任，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。 答、（一） 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。（二）工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权力。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。 答、（一）包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工和雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权力。（二）工伤保险费应该由用人单位缴纳。 答、1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 答、（一）可以视同工伤的情形为：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（二）不得认定为工伤或者视同工伤的情形为： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 六.答、（一）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明及病历或者病诊断证明。（二）社会保险行政部门应当场或者在15个工作日内以书面形式告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 七.答、从工伤保险基金中支付的项目是：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，按 规定应当享受的一次性医疗补助费；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 八.答、由用人单位支付的项目是：（1）治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期待遇;（2）五至六级工伤职工的伤残津贴;（3）一次性伤残就业补助金。