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某公司劳务派遣用工现状 自查报告 某公司劳务派遣用工现状 自查报告 某公司劳务派遣用工现状自查报告 某公司劳务派遣用工现状自查报告 一、自查背景 一、自查背景 《全国人民代表大会常务委员会关于修改 《/SPAN中华人民共和国劳动合同法的 《全国人民代表大会常务委员会关于修改 《/SPAN中华人民共和国劳动合同法的 决定》（以下简称 《决定》）已经于 2012 年 12 月 28 日发布，并于 2013 年 7 月 1 日起实 决定》（以下简称 《决定》）已经于 2012 年 12 月 28 日发布，并于 2013 年 7 月 1 日起实 施。 施。 该决定重点对原 《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面： 该决定重点对原 《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面： 1、提高劳务派遣机构资质门槛 （第五十七条）。要求劳务派遣机构的注册资本不得 1、提高劳务派遣机构资质门槛 （第五十七条）。要求劳务派遣机构的注册资本不得 少于人民币二百万元 （原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于 2014 少于人民币二百万元 （原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于 2014 年 7 月 1 日前 （期限一年）完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。 年 7 月 1 日前 （期限一年）完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。 2、严格用工单位派遣岗位的限制 （第六十六条）。明确劳务派遣用工是补充形式， 2、严格用工单位派遣岗位的限制 （第六十六条）。明确劳务派遣用工是补充形式， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续 时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务 时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务 岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定 岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定 期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 3、强调同工同酬 （第六十三条）并给出具体比较标准。用工单位对被派遣劳动者 3、强调同工同酬 （第六十三条）并给出具体比较标准。用工单位对被派遣劳动者 与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者 与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者 的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本 （第九十二条）。处罚标准 4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本 （第九十二条）。处罚标准 从每人 1000-5000 元，提高到每人 5000-10000 元。 从每人 1000-5000 元，提高到每人 5000-10000 元。 关于新旧法的衔接，《决定》规定： “本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务 关于新旧法的衔接，《决定》规定： “本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务 派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于 派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于 按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整； 按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整； 本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政 本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政 许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。” （本文出自范文先生.网 ） 许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。” （本文出自范文先生.网 ） 即现有 2012 年 12 月 28 日前订立的劳务协议调整满足 “同工同酬”要求的，可不考虑 即现有 2012 年 12 月 28 日前订立的劳务协议调整满足 “同工同酬”要求的，可不考虑 岗位 “三性”而继续执行至期限届满。2012 年 12 月 28