职业学院2012年度部门绩效考核办法0910(讨论版).pdfVIP

XX 职业学院 2012 年度部门绩效考核办法 （征求意见稿） 为全面做好 2012 年度质量控制与绩效考核工作，调动各部门工作积极性， 加快学院的建设和发展， 保障学院战略目标的顺利实现， 结合我院实际， 特制定 本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以“目标指向、项目管理、过程控制、动态反馈、 循环提升”为工作原则，以追求卓越绩效为宗旨，着力提升学院综合竞争力。 二、理念愿景 在借鉴其他院校绩效考核经验的基础上，大胆改革创新，积极借鉴先进的 绩效考核方法，突出目标、项目、过程、绩效、特色、创新、贡献和提升向导， 强化科学合理、简便易行，探索建立“山职院特色”的绩效考核体系。 三、考核原则 1. 坚持客观、科学、公平、公正的原则； 2. 坚持质量控制与绩效考核结合的原则； 3. 坚持推进目标指向和项目管理的原则。 四、考核范围 学院各系部和各职能部门（临时设置的机构不在考核范围之内，如公寓建 设办） 五、组织领导 学院成立由学院党政主要领导任组长，其他院领导为