人事行政岗位管理规章制度.pdfVIP

一、人力资源管理中心工作职责 （一）人事管理工作： 1、企业文化的建立及企业网页的及时更新。 ； 2 、办理新员工的入职手续，负责人事档案的管理与用工合同的签订 3 、办理员工转正定级、晋升、公司内部调入调出及员工的离职手续，及时更新员工档案。 4 、负责做好公司员工与外派人员的考勤管理工作， 《考勤汇总表》每月报副董事长。 5 、负责公司劳动用工年检、员工的社保与医保及员工福利的办理 6 、协调、统计各部门的招聘需求，并做好员工招聘与培训工作。 7 、负责拟定公司薪酬制度与绩效考核管理制度； 8 、负责办理所有岗位证书（五大员、三类人员、造价员、特殊工种等）的相关事宜。 9 、建造师、安全注册工程师、注册造价工程师等初始注册、变更、继续教育等工作。 10、负责员工职称（初级、中级、高级）评审材料的收集、整理和申报工作。 （二）行政管理工作： 1、负责公司前台来客来访的接待工作； 2 、负责办公用品、设备的采购、分发及维护工作并做好费用预算； 3 、负责公司员工名片、资料的印刷和周历、报刊订阅工作； 4 、负责公司车辆管理、并对每部汽车费用开支情况进行月度统计； 5 、负责公司的后勤管理工作； 6 、节假日值班安排及安全保卫工作； 7 、负责公司会议的策划、重大活动的