工资集体协商建议书修改版.docVIP

《工资集体协商建议书》 工资集体协商简介 工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培 训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。一般由职工代表与企业代表依法就 企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在 协商一致的基础上，签订工资协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者 工资收入，不属于工资集体协商的范畴。 工资集体协商内容 工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资 分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、 工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的 违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。 工资集体协商作用 建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能 够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享 企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝 聚力，调动所有职工的积极性。在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景 下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完 善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需 要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的