离职竞业限制的法理依据与制度解读-劳动法论文-法律论文-法学论文.docxVIP

离职竞业限制的法理依据与制度解读-劳动法论文-法律论文-法学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　一、离职竞业限制概述 　　1. 竞业限制阐释 　　竞业限制，是指民事法律关系中的当事人，根据合同或法律规定，一方享有权利而另一方负有义务，权利人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。[1]反映到劳动合同中，用人单位依据相关法律规定或通过与劳动者签订协议与劳动者约定，要求劳动者在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业，即有权限制劳动者进行针对自己的竞争行为。