企业劳务用工合同范本.pdfVIP

企业劳务用工合同范本 企业劳务用工合同范本 1 甲方( 用工方 ) ： 乙方( 劳动方 ) ：性别：身份证号： 依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规 定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如 下劳动合同。 一、合同期限 本合同有效期自年月日至年月日止。 二、工作内容及职责要求 ( 一) 、工作内容： ( 二) 、工作职责及要求： 三、劳动报酬及保险待遇 在本劳动合同中用工期限内， 甲方以现金的形式， 每月应向乙方 支付不低于元 ( 人民币 ) 的劳动报酬 ; 按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙 方支付不低于元 ( 人民币 ) 的劳动 ( 养老 ) 保险费用 ( 由乙方自行到有关 保险机构办理保险手续 ) 。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方 当月的劳动报酬， 甲方最迟应在当月末后的五日内支付， 遇法定节假 日顺延。 乙方在甲方上班劳动期间， 甲方应向乙方提供必要的劳动及保护 条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工 伤法规由甲方承担责任。 如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及 自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。 四、劳动纪律 乙方必须遵守国家的法规、 法纪和职业道德及甲方的各项管理规 章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具 体要求如下： 五、劳动合同的变更、续签、解除和终止 ( 一) 、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商 一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。 ( 二) 、乙方有下列情形之一的， 甲方可以随时解除或终止劳动合 同： 1 、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度 的;2 、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损 失的 ; 3 、有连续旷工行为的 ; 4 、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。 ( 三 ) 、甲方有下列情形之一的， 乙方可以随时提出解除或终止劳 动合同： 1 、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的 ; 2 、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的 ; 3 、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动 条件的。 凡有以上条款情形之一的， 无论甲乙双方中的一方提出解除或终 止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。 六、违约责任 ( 一) 、甲方的违约责任 1 、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待 遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的 20%支付补偿金给乙方 ; 2 、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另 全额支付一个月的劳动报酬 ( 不含保险费用 ) 的违约补偿金。 ( 二) 、乙方的违约责任 1 、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未 按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全 部赔偿 ( 可在当月劳动报酬中抵扣 ) 。 2 、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方 要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。 3 、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待 遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准 ( 不含保险费用 ) 向甲方赔偿 违约金。 七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作 为此合同附件，具有同等效力。 本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一 份，均具有同等的法律效力。 甲 方 ( 盖 章 )