职业规划八大黄金法则.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 职业规划八大黄金法则 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《职业规划八大黄金法则》的内容，具体内容：一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。可见员工的心态对于自己晋升的空间有一定的影响!今天我将与大家分享：职业规划的八大黄金法则nb... 一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。可见员工的心态对于自己晋升的空间有一定的影响!今天我将与大家分享：职业规划的八大黄金法则 。具体内容如下： 职业规划法则1. 利益整合原则。 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。 职业规划法则2. 公平、公开原则。 在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。 职业规划法则3. 协作进行原则。