基于人性假设的企业学习管理模式选择模型构建.docxVIP

最新【精品】范文 参考文献 专业论文 基于人性假设的企业管理模式选择模型构建 基于人性假设的企业管理模式选择模型构建 内容摘要：企业管理模式的科学选择对于面临激烈竞争的企业至关重要。为了提供企业管理模式的选择依据， 描绘出企业管理模式科学选择模型，文章提出企业管理模式的科学性与实际效果取决于能否准确认识其体现的人性问题的假设， 并以西方人性假设理论为起点和重点，阐述了人性内涵及特点， 重点回顾了西方主要的人性假设理论。文章运用文献研究法与调查访谈法， 得出当前中国企业管理者在对西方人性假设认识上存在优劣之分、以偏概全和静态认识的误区。在此基础上，文章提出中国企业管理模式的科学选择模型， 指出管理模式的选择必须以自身所面临人性问题的正确认识为前提。 关键词：管理模式 人性假设 认识误区 科学选择模型 面临激烈的竞争形势，找到一种科学、高效、适用的管理模式成为大小企业的共同目标。 众所周知，管理模式的形成离不开人性假设，即每一个管理决策和管理行动的背后， 都有一种人性与人性行为的假设。近现代以来， 一直是西方国家在进行企业管理模式创新，中国企业大部分在管理上都是对欧美管理理念和方法的本土化， 而大部分却没有成功。王颖超（ 2011）从人性假设角度来探讨模式的生成，得出多元管理理念下企业管理模式的选择；宋丽丽（ 2011）重点论述东方人性理论的构建必要性与方向， 但对当前人性认知缺陷和管