干部选拔任用论文对健全干部轮岗换岗制度的思考.docVIP

3 职称论文发表专家 爾期刊包发快发 址炀 HYPERLINK 010QQ:278123888 写住指导签约保过 耀 干部选拔任用论文?对健全干部轮岗换岗制度的思考 ［摘要］干部轮岗换岗制度的建立有其积极作用，但也因存在…些问题而 带来消极影响，本文结合干部轮岗换岗制度建立的积极作用及可能引发的 问题进行简要的阐述，并就如何采取相应措施避免可能引发的问题谈几点 看法。 ［关键词］十■部轮岗换岗制度作用问题解决办法 目前，为了适应社会发展的需要，在干部任用方面，建立了干部轮岗换 岗制度。轮岗换岗制度的建立，对促进社会进步等有■?定的积极作用，但事 物都有两面性，这一制度如果处理不好，也很容易产生不利影响。本文对干 部轮岗换岗制度建立的积极作用及可能引发的问题进行简要的阐述，并简 要谈谈在实践中如何采取相应措施避免可能引发的问题所造成的困扰，从 而保证干部轮岗换岗制度给管理工作带来巨大效益。 干部轮岗换岗制度的积极作用 1、能加强廉政建设 近几年来的实践表明，通过轮岗换岗，有利于强化对公务员的监督;有 利于增强机关活力，提高办事效率;有利于防止拉帮结派，以权谋私,促进政 府机关的廉政建设;有利丁反腐倡廉，规范干部的职业操守;有利丁端正社 会风气，促进社会的进步。 2、能有效的培养干部 通过轮岗换岗，实行干部轮岗交流，能快速、有效地促进干部成长成才。 因为，干部长期在一个比较封闭的工作环境中工作，会阻碍视野的发展与知 识的积累，不利丁丰富经验。实行干部轮换制度，在新的工作环境中，为了胜 职称论文发表专家 ◎象期刊包发快发 址‘加 HYPERLINK 010QQ:278123888 写住指导签约保过 耳瞬 任新的工作，就会迫使干部自觉主动深入的学习,这就大大拓宽了干部视野, 使干部增长见识、提高能力，最终将自己培养成一专多能的复合型人才。 3、能提高办事效率与质量 由于长期在- ?个工作岗位上工作，势必会使干部造成工作经历单一，工 作热情锐减，甚至会出现干部不动脑筋，只凭以往经验工作，使干部队伍思 想僵化，血液凝固，办事效率低下。实行轮岗换岗制度,干部來到新的岗位会 以新的工作姿态,新的工作热情，去迎接新的工作，在新的工作环境中，干部 会不断探索，不断创新，使各个岗位不断充入新鲜血液。另外，通过轮岗换岗, 把干部安排在不同的岗位,通过一段时间的观察，能够发现某个干部在哪个 岗位更合适，从而实现人力资源的合理配置，加强干部队伍建设，最终提高 办事效率和办事质量。 二、干部轮岗换岗容易出现的问题 1、容易造成经验的流失 一个称职,有责任心的领导干部，在一个部门工作会积累许多宝贵的经 验，比如:能熟悉掌握国家或上级领导机关的有关业务政策与规定;能清晰 地掌握本单位的有关工作、项目的來龙去脉，发展前景;能广泛了解与本部 门有关的各种信息渠道;能与业务有关的单位或个人建立良好的沟通关系。 但人都会有疲劳心理，在一个单位工作时间长了，必然会产生消极懒惰心理, 不求进取，视野狭窄，在一些有权力的部门还会产生以权谋私的腐败现象， 这样时间长了，必然会影响干部的工作质量，必然会阻碍干部管理水平的提 高。实行轮岗换岗，虽然能解决上述问题，但在一定程度上，也可能会造成十 部已有经验的流失。这是因为，因不同原因进行干部轮岗换岗，必然会给工 职称论文发表专家 ◎象期刊包发快发 址‘加 HYPERLINK 010QQ:278123888 写住指导签约保过 耳瞬 作带來不同影响，十部换岗后，如果满意,会心情愉悦的接受新的工作，并做 好新的工作，将己有的工作经验运用到新的工作岗位，如果不满意，责任心 又不强的干部则会在新的工作岗位，消极怠工，这样就会使…些工作被耽误, 中断或搁置，有的甚至经过很长时间才能适应新的工作。 2、 容易造成工作思路的中断 一个干部在一个单位工作许多年后，必然会对自己所分管的工作，有了 一定的经验积累，形成了一定的工作思路，但是，实行轮岗换岗后，必然会打 断原有的工作思路,一切都要从头开始。在轮岗换岗时，即使你有高度的责 任心,在交接工作时，把自己的工作想法与工作思路全盘托出，传授给接任 人，但由于接任人或许受工作思路的限制,或许自己有新的想法，新的思维 与新的作风，但在短期内由于新接任人不够了解新的岗位，他们的所思、所 想不一定符合实际。这无疑会造成一种损失。比如:笔者朋友曾在某大学的 招生办公室工作4年,2001年全校机关实行全员重新聘任上岗，被安排到了 新的丁作岗位。当时,为实现学校扩大招牛的目标，吸引更多更好的素质较 高的学生到校学习,笔者朋友曾向学校提出建议，要求从自费学生的学费中 拔出一定比例的金额对优秀的学生实行奖学金奖励制度。后因调动换岗， 这一建