培训与发展教学PPT课件.pptVIP

* ———————————————————————————————— ———————————————————————————————— ———————————————————————————————— ———————————————————————————————— ———————————————————————————————— ———————————————————————————————— ———————————————————————————————— ———————————————————————————————— * * 内容提要 有效培训的价值 培训对发展的影响 发展是个人的选择 直接主管对员工发展的责任 企业和培训管理对员工发展的责任 有效培训的价值 培训是帮助企业和员工提升核心竞争力 培训要配合公司的发展战略 培训要配合员工的职业发展 培训是为管理团队储备人才 培训可以成为留住人才的一种手段 哈佛研究月刊报告： 4种教育训练的效果评估 0 2 4 6 8 10 12 14 7 6 5 4 3 2 1 0 资料来源：美国教育训练发展协会 对产能的影响力 四种教学效果的比较： (1) 反应型：几天的课堂教学 (2) 传统学校教育模