职业能力建设科业务工作规范对单位办事.pdfVIP

职业能力建设科业务工作规范（对单位办事） 第一节 主要工作职责 负责城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、 农村实用人才培养和激励政策的落实，并组织实施 ;在国家、 省教育工作方针政策指导下，负责拟定全市技工学校、职业 培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍建 设 ;落实职业技能资格制度 ;贯彻执行国家职业分类、职业技 能国家标准和行业标准的意见 ;负责机关事业单位工勤人员 岗位等级管理工作。 第二节 市级高技能人才培训基地建设项目评审业务 工作规范 一、适用范围和对象 具备高技能人才培训能力的技工院校、 行业及大中型企 业培训中心、其它职业教育（培训）机构。 二、政策法规依据 《泸州市人力资源和社会保障局 泸州市财政局关于印 发泸州市市级高技能人才培训基地建设项目实施办法的通 知》（泸市人社发〔 2013 〕34 号）。 三、申请办理条件 （一）培训能力 1．实训场所及设备布置符合国家标准要求，满足年培 训 500 名以上高技能人才的需要。近 3 年主要实训设备、培 训基础设施投入不少于 100 万元，达到省内先进水平。 2 ．具有 3-5 个符合我市主导产业、 潜力产业、 新兴产业、 现代服务业发展方向的特色专业。基地建设项目实施一年 后，围绕开设的特色专业，从培训模式、课程设置、教材开 发、师资建设、 培训装备和能力评价等方面， 构成较为完备、 系统的高技能人才培训体系。 3 ．年培训规模不少于 1500 人，其中，高级工以上培训 占 20% 以上。基地建设实施两年后，高技能人才年培训能力 不少于 1000 人。 （二）管理能力 具有高效的组织管理体系和较强的管理能力，建立了规 范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵 守国家有关法律法规，未发生过违法违规事件。 （三）师资队伍 有满足培训需要的稳定的专兼职教师队伍，师生比为 1:16-1:20 ；技术理论课教师须具有大学本科及以上学历，其 中具有高级专业技术职务的教师占理论教师总数的 20% 以 上；高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实 训教师总数的 30 ％以上；院校类基地兼职教师人数不得超过 教师总数的三分之一。 （四）校企合作 院校类基地至少与 5 家以上大、中型企业建立了稳定的 合作关系，与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、 培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与合作 企业共建了培训实习基地，聘请技师、高级技师和优秀专业 技术人才担任指导教师。 四、申请材料 （一） 市级部门推荐申报市级高技能人才培训基地建设 项目的报告； （二） 各培训基地项目申报单位关于申请市级高技能人才 培训基地建设项目的报告，报告中要充分说明申报该项目的 必要性和可行性； （三） 各培训基地项目申报单位填报的 《泸州市市级高技 能人才培训基地建设项目申报书》，申报书内容应涵盖《实 施办法》中申报条件要求的具体内容； （四） 各培训基地项目申报单位填报的 《泸州市市级高技 能人才培训基地建设项目实施方案》及其制定的