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适合设计公司的薪酬制度 1 薪酬制度 2014 年 11 月 1 日 目录 第一章总则 (1) 第二章薪酬构成 (1) 第三章高层管理人员薪酬标准的确定 (1) 第四章员工薪酬标准的确定 (2) 第五章其他 (5) 附录一：岗位评价 (6) 设计部 (6) 营销部 (6) 第一章：总则 第 1 条：目的 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作 用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。 第 2 条：制订原则 （1）竞争原则 保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2 ）公平原则 使企业内部不同职务序列、