【纪检监察座谈会发言材料】纪检监察工作会议发言稿.pdfVIP

最新资料欢迎阅读 【纪检监察座谈会发言材料】 纪检监察工作 会议发言稿 纪检监察座谈会发言材料 一、 20XX 年上半年纪检监察工作情 况 20XX 年是 “党建工作融合推进年”，是党委确定的 “项目建设年”， 公司紧紧围绕党委和纪委年度计划重点工作， 秉持 “不出差错和问题 就是纪检监察最大的功劳”这一理念，全力推动在建项目开发建设， 全面加强基层党的廉政教育宣传， 在党建品牌的基础上， 取得阶段性 成效。 现把 20XX年上半年纪检监察工作简要汇报如下： 年度重点工作：截止 6 月底，参加工程公开招标、邀请招标以及竞 争性谈判监察共 67 个，合同金额共 7830 万元， 已全部依法依规依程 序签约并履约。 日常宣贯工作：截止 6 月底， QQ群、微信转发《拒收红包礼金 没有缓冲区》等廉洁从业相关通知文件 25 次，组织开展廉洁谈心谈 话 20 余人次，签订年度廉洁承诺书 8 份，专题召开廉洁会议强调廉 洁要求 2 次，开展党建廉政开卷测试 1 次，平均得分 98 分，填写上 报节假日公务用车等监督检查表 10 次。 二、当前纪检监察存在的问题现象 集团纪检监察的总体战略和 脉络已经形成，目标非常清晰，但总体仍然存在不均衡问题，纪检监 1 最新资料欢迎阅读 察仍然偏“软”、“弱”和“花瓶化”。概括来说，主要有三种现象： 1. 干而不专。纪检每年的工作量还是有那么多的，具体而琐碎，对 纪检干部来说，事情一样没少做，但是给人感觉是“不专业” ，技术 含量不高，谁都可以干。 对政策法律宣传多、 转发多，对纪检监察岗位工作和干部宣传少， 特别是正面宣传不多，大多属于默默无闻、埋头拉车，评优评先很少 看到正面典型，在纪检干部看来，缺少努力的标杆和向导。 2. 联而不络。 其实不论纪检监察干部叫专干还是叫联络员， 关键 是看你做什么事以及专业不专业， 不是别人说你联络就联络， 说你专 干就专干的。 对于集团纪检，应该说顶层设计（脑部建设）基本成熟，尤其这 两年是大踏步迈进，形成了显著的工作成效。这里说的联而不络，意 思是，我们子公司大多都是纪检监察的搬运工，负责上下联系，但在 子公司就纪检并没有形成所谓的脉络（程序或者模块） ，做到脉络通 畅，操作性和执行力还不尽如人意。对于党风廉政，子公司真正紧张 有压力的还是一把手，他对自己负责，对公司负责，操心最多，纪检 监察在把关负责或者减缓一把手压力这块发挥作用有限。 比如公司的一个项目投资决策， 基本是老总和业务部门从头开始 就在做，纪检监察基本没有参与进来， 作为普通干部的党务纪检专干 是不可能参与进来的， 那么等项目到了临门一脚上总经办会议时， 纪 检怎么可能发挥积极作用。 3. 察而不检。纪检监察主要能关注到的主要是这个程序的公平公 2 最新资料欢迎阅读 正，实质内容监察仍存在不足。很多事情基本按照行政指令行事，真 正监察意见的独立性和专业性不够， 强调主体责任 （子公司狐假虎威 说是集团要求，集团说子公司负有主体责任，纪检干部夹在中间）