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浅谈科技人才队伍建设的措施 作者：汪岐禹 邵文玲 赵晓丹 来源：《管理观察》 2015 年第 13 期 摘要：文章通过介绍辽宁省经济作物研究所科技人才队伍的现状，归纳出存 在的具体问题，提出多渠道引进高层次人才、完善人才选拔任用机制、创新人才 激励机制等措施，以促进科技人才队伍建设更加合理化。 关键词：科技人才队伍 存在问题 措施 当前社会，经济全球化趋势已不可逆转，新技术革命迅猛发展，人才已然成 为经济发展和社会进步的主要推动力，人才资源是最重要的战略资源 [1] 。 一个科研单位想要求发展，就必须产出高标准的成果，为社会经济发展创造 价值，才能得到政府和社会的认可。但取得高标准的成果一定要有一个优秀的科 技人才团队。有了人才，就可争取到科研项目和科研经费，大量科研项目和科研 经费可以更好地营造科研环境，一个良好的科研环境就能够吸引优秀的高层次人 才，随之而来的就是更多的高标准成果。 这是一个良性的循环， 人才占主导作用 所以说，科技队伍的建设，科技人才的培养，特别是学科带头人的培养，是一个 科研单位持续发展的重要任务 [2] 。 、我所科技人才队伍现状 辽宁省经济作物研究所成立于 1949 年 （1984 年前称辽宁省棉麻科学研究 所），隶属于辽宁省农业科学院，坐落于辽阳市，目前主要从事经济作物遗传育种 及配套栽培技术研究和花卉新品种选育与栽培技术研究，负责农产品深加工及开 发