2021物业员工薪酬福利管理规范.docxVIP

员工薪酬福利管理规范 薪酬管理 1.0 目的 规范员工薪酬构成与计算方法及日常管理工作。 2.0 适用范围 适用于公司正式聘用员工（劳动关系） ，劳务工等待遇按相应劳务合同约定 给付。 3.0 职责 执行董事（或根据执行董事的授权进行，以下各处均同此）负责公司薪酬 体系制订及审批，负责决定公司负责人的收入、 5 级及以上人员的薪酬标准。 公司执行总经理负责审批 4 级（含）以下的员工薪资标准。 行政人事部负责员工薪酬的日常管理，员工月薪资计算、审核。 财务部负责员工薪酬的复审与发放。 4.0 程序 薪酬原则 公司薪酬遵循因岗定薪、业绩优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 发薪日期及方式 公司每月