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收银员如何绩效考核 一、目的 在一个考评期内了解的工作情况，并做到识别、衡量和开发员工个人的，最终使这些绩效与组织或团队的战略目标保持一致。 二、考核范围 步步高收银员与理货员 三、考评评周期 考评周期为每月一次 四、考核方法 本方法采用“3E”考核标准与卖场收银员关键事件法相结合。分别从工作量、工作准确性和工作态度等几个方面分设权重维度进行考核。 收银员考核表如下： 月份：被考核人：考评人：考评日期： 理货员考核表如下： 月份：被考核人：考评人：考评日期： 评价等级描述如下： 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索收银员如何绩效考核。 【收银员如何绩效考核】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考