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合同到期未终止 离职决定被撤销 ［案例］ 金霞于 2007 年 2 月 13 日入职于外资酒店后，经过自己的努力被酒店聘为总监，月工资 1 万元。 2008 年 2 月 14 日，酒店与金霞签订了期限为 2008 年 2 月 14 日—— 2009 年 2 月 15 日的劳动合同。 2009 年 2 月 15 日该劳动合同到期后，酒店既未与金霞终止劳动合同，也未 为金霞续订劳动合同。 2009 年 3 月 11 日，金霞在工作时，酒店人事部向金霞送达了《续签劳动合同通知书》并要 求金霞续签一式叁份的劳动合同，金霞发现该劳动合同中除合同期限及工资降为 5000 元的 条款有变化外， 其余条款与原劳动合同一致。 金霞在一式叁份续签的劳动合同书中签上了自 己的姓名并同时在该劳动合同书上注明“不同意降低工资”之字样后交给酒店人事部。 金霞 在《签收回执》上明确标明“本人同意续签劳动合同”。 2009 年 3 月 12 日，酒店人事部通知金霞办理离