合同制教师暂行办法.pdfVIP

学院聘用合同制教师暂行办法 随着学院规模不断扩大， 新专业、 新课程开设逐渐增多， 师资短缺日趋明显，为建设一支相对稳定的聘用合同制师资 队伍，以便满足教学需求，同时为深化我院用人制度改革， 推进依法治校， 规范管理， 保障学院与受聘职工的合法权益， 根据国家有关法律、法规和我院实际情况，制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于与我院签订聘用（劳动）合同的教师（简 称聘用教师） 二、聘用（劳动）合同是我院与受聘教师建立工作（劳 动）关系、明确双方权利义务的协议。聘用 （劳动）合同 终止或解除，双方的工作（劳动）关系即行解除。 三、聘用（劳动）合同的订立 1、聘用合同制教师应坚持公开、平等、竞争、择优的 原则，并按下列程序办理： （1）用人部门根据工作需要及本部门编制情况提出拟 聘教师的岗位，报组织人事处审核后由行政办公会审批。 （2）用人部门根据岗位要求提出岗位条件，其中聘用 教师一般应具有本科及以上学历或中级以上专业技术职称 和任职大学教师职务的相关要求，由学院组织人事处公布需 求