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论股权激励机制 论股权激励机制 论股权激励机制 —对我国股权激励机制现状的分析与建议 摘 要： 股权激励是一种有效的长期激励方式，但我们也不可否认， 股权激励也给社会和企业带来了许多负面影响。 尤其是在我国， 相关法律还不健全，市场环境还相对不够成熟的情况下更为如此。本文提出了几点建议， 希望在逐步的探索中不断完善股权激励机制， 保证激励作用得到合法、有效的发挥。 关键词 : 股权激励 ; 激励模式 ; 上市公司 ; 股票 ; 激励机制 一、什么是股权激励 股权激励是指上市公司将本公司发行的股 票或其他股权性权益授予公司高管人员， 以产权 为约束，激励高管人员从企业所有者的角度出发 勤勉工作，实现企业价值最大化和股东财富的最 大化，进而改善公司治理并推动公司长远发展 1。股权激励是一种有效地激发人的积极性和创造 性的管理方式。股权激励大体可以分为两大类，一类是激励对象所获收益受公司股票价格影响的股权激励模式， 而这一类又派生出花样繁多的 形式：有业绩股票、股票期权、限制性股票、虚拟股票、延期支付、经营者或员工持股等等。其中在社会行业中占有主导地位的是股票期权和限制性股票。另一类则是激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标——每股净资产值有关， 而与股价无关的股权激励模式， 其主要形式是账面价值增值权。 二、股权激励机制的发展历史 l9 世纪末 20 世纪初，随着生产社会化的发展和市