员工考勤管理制度(10篇).docxVIP

员工考勤管理制度 （10 篇 ） 员工考勤管理制度 （10 篇）篇一公司员工考勤制度 一、作息时间 1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00 ――18:00 2、部门负责人办公时间 :8:45～ 12:0013:55 ～ 18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间 :8:30～ 12:0513:55 ～ 18:10、 4、保洁员 :7:30 5、在公司办公室以外的工作场所 :工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点 ,招集人 务必提前 15 分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为 : 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种 ,管理程序如下 : 1、迟到:指未按规定到达工作岗位（或作业地点） ;迟到 30 分钟以内的 ,每次扣 10元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 ;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退 :指提前离开工作岗位下班 ;早退 3分钟以内 ,每次扣罚 10元;30 分钟以上按旷工半天 处理。 3、旷工 :指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 ; 旷工半天扣 1 天工资 ,旷工 一天扣罚 2天工资 ;一月内连续旷工 3天或累计旷工 5天的,作自动解除合同处理 ;全年累计旷 工 7 天的作开除处理 ; 4、脱岗 :指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的 ,脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗 :指员工在上班期间打瞌睡的 ,睡岗一次罚款 20 元 ;造成重大损失的 ,由职责人自行承 担。 四、请假制度 1、假别分为 :病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消 当月全勤奖。 2、病假 :指员工生病务必进行治疗而请的假别 ;病假务必持县级以上医院证明 ,无有效证明按 旷工处理 ;出据虚假证明加倍处罚 ;病假每月 2日内扣除 50%的基本日工资 ;超过 2 天按事假扣 薪。 3、事假 :指员工因事务必亲自办理而请的假别 ;但全年事假累计不得超过 30天,超过天数按旷 工处理 ;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假 :指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ; 5、年假 :指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假 ,可逐年递增 ,但最多不得超过 7 天 , 特殊状况根据工作潜力决定 ;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假 : 按国家相关法律法规执行。 7、丧假 :指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别 ;丧假期间工资照发 ,准 假天数如下 : 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 五、批假权限 1、病事假 :1 天以内由部门负责人批准 ;3 天以内由分管付总经理批准 ; 三天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批 ,并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单 ,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别 ;特殊 状况务必来电、 函请示 ,并于事后一日内补办手续方为有效假别 ;未按规定执行一律视为旷工。 篇二一、目的 : 为了规范员工上下班行为 ,提高工作效率 ,为结算工资、 福利补贴等提交准确依据 ,特制定本制 度。 二、适用范围 : 总经理以下全体员工。 三、考勤 : （一 ）考勤时间 : 1、作息时间 : 夏季 :上午 9:00—12:00;下午 13:00--- 17:30 冬季 :上午 9:00—12:00;下午 13:00--- 17:00 2、每月考勤时间为当月 1 日起至当月 30 日 （月小或月大以最后一天截止 ）。 （二 ）工作制度 : 1、公司除总经理外 ,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 2、未按规定正常打卡者 ,于 2 日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级 签字确认 （主管及以上人员在表上予以登记 ,由行政人事部负责人月底前签字确认 ）,在次月 1 号前仍未登记的 ,视为迟到、 早退或旷工 ,早上未打卡视为上午半天旷工 ,下午未打卡视为下午 半天旷工。 3、一般人员上班时间需外出办事时 ,应征得直接上级同意 ;所有外出人员外出前应在前台处 《外出登记簿》上予以登记 ,方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的 ,由行 政助理询问外出人员直接上级后代为填写 （主管以上人员询问本人 ）。 4、行政人事部根据打卡记录、 《请 /休假申请表》 、《未打卡情况登记表》 , 一并审核并编制 《月 考勤统计表》 ,报财务部作为薪金计算依据 ,由于个人原因造成考勤记录不全的 ,以考勤记录为 结算依据。 （三）公司遵守国家法定节假日制度 （四 ）考勤设置及基本定义 : 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤 :员工工作