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论当代新学习型组织的构建 摘要：近年来，组织学习和学习型组织理论成为国内外学术界广泛关注的热点问题。面对知识经济带来的经营环境的快速变化，学者们对企业如何成长为“长寿公司”的探 讨已不再局限于组织学习领域， 而是向多视角、 多领域发展。本文从全新的视角――市场导向出发，探讨新学习型组织的 构建机理，并对当代企业构建基于市场导向的学习型组织提出建议。 关键词：市场导向；组织学习；学习型组织 中图分类号： F723 文献标识码： A 文章编号： 1007― 7685(2007)01 创新版－ 0048―03 当今，企业所处环境日趋复杂动荡，技术不断升级、消 费偏好多变，信息和知识成为创造财富更有效的来源。在如此的动态环境下，企业凭借产业定位或资源实力积累的竞争优势不断地被侵蚀，通过维持核心资源／能力获取持续的竞 争优势的方法已不再可行。 SlaterNarver(1995) 指出，企业要想求得长期发展，就要以市场为导向，专注于持续收集目 标顾客的需求与竞争者的能力，并运用收集到的信息创造优越的顾客价值。 Day(1994) 指出企业为使经营市场的能力最大化，创造市场导向仅仅是个开始。因为，对任何公司来说， 至关重要的挑战是在动态和动荡的市场中创造能够带来卓越顾客价值的组织学习。圣吉认为，未来最成功的组织将是利用学习建构而成的“学习型组织” ，它是一种灵活、有弹性并透过不断学习创造