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劳感人事管理制度 目 录 HYPERLINK 第一章 总 则 第二章 入职步骤 HYPERLINK 第三章 工作时间 HYPERLINK 第四章 基础行为规范 HYPERLINK 第五章 培训和发展 HYPERLINK 第六章 考评和发展 HYPERLINK 第八章 劳动奖惩 HYPERLINK 第九章 劳动酬劳 HYPERLINK 第十章 劳动安全环境卫生管理 HYPERLINK 第十一章 劳动保险和福利 HYPERLINK 第十二章 职员关系和沟通 HYPERLINK 第十三章 离职管理 HYPERLINK 第十四章 附则 劳感人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范企业用工，依法维护企业和职员双方正当权益，建立健全职员能进能出机制，为企业生产经营发展提供人力资源保障，依据《中国劳动协议法》、重庆市相关劳动用工政策及企业质量、安全、保密等方面制度要求等作为政策依据，结合企业实际情况，制订本制度。 第二条 本制度是劳感人事管理一个综合性制度，企业针对部分关键方面制订有专门制度（如招聘、培训、休假及加班管理等），二者不是隶属关系而是相互补充，配套使用。各制度中有不一致地方，以最终颁布实施制度、要求为准。 第三条 本制度适用对象为和企业及其全资子企业签署劳动协议职员。劳务派遣人员及返聘人员参考实施。 第二章 新职员入职 第四条 职员入职手续办理 （一）职员接到录用通知后，请在指定日期到企业报到，如因故不能按期前往，应和人力资源部门取得联络，另行确定报到日期。 （二）职员报到后，向企业人力资源部提供：身份证、学历证实（毕业证、学位证等）、离职证实或派遣证、免冠彩色近照、094医院出具能证实身体健康体检汇报、中国工商银行江津支行东方红办理处银行账号及企业要求提供其它资料；同时将个人保险缴纳情况及人事档案存放地点通知人力资源部，双方并讨论怎样在要求时间内将人事档案调至企业。 （三）职员填写职员记录表、签署劳动协议书、签阅企业人事规章制度、领取考勤门禁卡。 （四）人力资源部将新职员介绍给用人单位领导，并监督帮助用人单位为职员进行三级安全教育、领取劳动防护用具、加入企业工会及实习工作安排。 第五条 职员试用期考评 （一）企业依据职员工作经历、工作岗位要求及劳动协议期限等情况确定试用期。 （二）企业集中组织开展新职员入职教育培训，其内容关键包含：企业文化、质量、安全、环境、保密、劳感人事等方面企业相关规章制度及工作规范。职员必需经过相关科目考试。 （三）企业对试用期职员在工作态度、工作能力及工作绩效方面进行考评。 第六条 职员转正 （一）为激励优异者，全部试用期职员均可依据个人表现决定是否缩短试用期。凡个人能力表现突出，能快速适应工作可由部门领导提出申请，经人力资源部同意后酌情缩短试用期。 （二）职员试用期快结束时，人力资源部会要求职员填写《职员工作绩效考评表》，由用人部门领导进行考评，最终由人力资源部审批并办理对应手续。 （三）如是试用期内出现以下情况，则证实职员不符合企业录用条件，企业将和职员解除劳动协议： 1、不能满足岗位职责（职位说明书）要求。 2、爱岗敬业精神欠缺，不能根据企业要求圆满完成各项工作内容、工作指标、工作任务。 3、缺乏团体精神，其它职员反应强烈。 4、非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务。 5、患有传染性、精神性、不可治愈性或其它影响正常工作疾病。 6、向企业提供个人信息和材料不真实(包含: 年纪、教育学历、个人简历、证书、离职证实、家庭住址、联络方法、婚姻和生育情况、体检证实等)。 7、在试用期内仍无法按企业要求补全证件资料者。 8、有任何违反企业规章制度要求行为。 9、拒绝完成领导交办临时任务。 10、发觉还未和其它单位解除或终止劳动协议。 11、试用期考评不合格。 第三章 考勤纪律 第七条 企业实施天天工作时间八小时，每七天工作时间四十小时制度。企业依据生产经营需要，可调整上、下班时间及双休日。 依据工作性质不一样，企业对部份岗位实施不定时工作制或综累计算工时制。实施不定时工作制和综累计算工时制岗位以政府相关部门同意岗位为准。 第八条 企业前后大门安置有考勤门禁系统，企业职员除在正常工作日天天早晨下班、下午下班时段出大门时不需刷门禁卡外，其它任何时间（包含休息时间、周末、法定节假日）进、出大门全部必需刷卡通行，而且要求一人一卡。职员如因早晨下班后不出厂区，下午上班可不刷卡，但下午下班时必需刷卡出门，不然视为下午旷工。严禁职员一人刷多卡、多人刷一卡，或刷卡后不进入厂区，违者将均视为旷工。 第九条 职员在上班期间进出企业大门时需在各部门《职员上班期间进出企业大门书面台帐》上书面登记，以统计职员进出事由、时间立即