试用期员工入职考核办法发布.pdfVIP

试用期员工入职考核办法 一、目的： 1.1 、通过对试用期员工的考核沟通， 帮助员工尽快了解单位， 明确岗位需求， 融入单位文化，并为决定新员工的去留提供依据。 1.2 、为了提高工作效率，规范员工试用期考核管理流程，特制订本办法。 二、适用范围： 本制度适用于单位的所有试用期员工。 三、定义： 3.1 、试用期：试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间。 在此期间用人单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应单 位要求及工作需要。按照公司对人力资源的管理规定，试用期限为 78 个完整工作 日。分三个阶段对新入职的员工进行考核，第一阶段为 6 个工作日（反悔期）， 第二阶段为 20 个工作日，第三个阶段为 52 个工作日。（注：根据单位规定 , 反悔 期内解除劳动关系，单位不给付试用期工资） 3.2 、转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部 提交转正材