教育培训机构薪资管理规定2020.2.2.docxVIP

PAGE PAGE # 薪资管理规定 第一章 总 则 第一条 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工 职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，确保公司员 工工资管理规范合理，根据公司现状，特制定本规定。 第二条 制定原则 本规定本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 （一） 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩 效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可 下同时享受或承担不同的工资差异； （二） 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 （三） 激励：是指制定具有上升