护理绩效考核表..pdfVIP

护理人员绩效考核评分细则表 科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项 目 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 护士长评分 工 作 工作欠细致认真，每次扣 工作积极认真、细心。 8 责任心 0.5 分。 检查本班工作职责落实情 况，未完成，每项内容扣 2 分。 工 作 每少一个夜班数扣 1 分（探亲 完成岗位责任制，完成规定的夜 10 假、产假、哺乳期、工休假、 效 率 班数。 婚假、丧假例外） 。每季（月） 多一个夜班数加 1分。 （以季度 计算） 不服从工作安排或违反医 品 德 执行职业操作， 爱岗敬业， 遵守医 院 的 各 项 规 章 制 度 一 次 扣 2 操 作 德规范，遵纪守法，有爱院精神。 5 分。 仪 表 着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣 1分 行 为 病人提名表扬的护士加 1分， 被一名病人提名不满意或对其 有意见者经核实扣 5 分，与病 人争吵者扣 10分，视病情未做 优 质 解释耐心，做好宣教、不与 5 健康宣教每人次扣 1 分，病人 服 务 病人争吵。 提出问题未认真解答或未及时 及时进行处理的每次扣 2 分， 未 主 动 为 病 人 服 务 每 次 扣 2 分。 团 队 同事间不团结扣 3 分，工作不 团结协作，有良好的团队精神。 5 精 神 协调，无合作精神扣 2～4 分。 沟 通 上下级相处融洽，善于沟通。 缺乏沟通扣 1分，上下级关系 5 紧张，对上级工作欠支持有抵 协 调