新版：工资集体协商协议书范本.pdfVIP

2014 年度工资集体协商协议书 （示范企业） XXXX有限责任公司 甲方（职工方） 乙方（企业方） 涉及职工人数： 人 涉及企业人数： 人 协商首席代表： 协商首席代表： 姓 名 : 姓 名 : 职 务： 职 务： 身份证号码： 身份证号码： 协商代表人数： 协商代表人数： 代表产生方式： 代表产生方式： 联 系电 话： 联 系电 话： 为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定， 根据《中华人民共和国劳动法》 、《工资集体协商试行办法》 等国 家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商， 签订 本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。 一、协议期限：自 2014 年 月 日起至 2015 年 月 日 止。 二、企业建立以 为主的基本工资制度。 （1. 岗位技能工资制； 2. 岗位效益工资制； 3. 岗位薪点工资 制； 4. 岗位等级工资制； 5. 其他） 三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资 本、管理等要素参与分配的分配原则。 在确定基本工资制度及其 工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、 技能素质、 工作条件 和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变， 参照劳动力市场工资指导价 - 2 - 位与本企业的工作水平等， 合理确定和调整岗位工资标准和工资 差距。 四、企业根据本企业生产经营特点， 结合职工工作实际，分 别采取 工资形式。 （1. 计时工资； 2. 计件工资； 3. 提成工资； 4. 含量工资 5. 其他） 五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法 和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安 全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度确定，职工 参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放 时间向职工发布。 六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， 一般包括计时 工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬 以及特殊情况下支付的工作等。 七、企业支付给职工的月最低工资为高于北京市最低工资 -- 元。 最低工资不包括： 1．在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件 下工作领取的津贴； 2 ．劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的 加班、加点工资； - 3 - 3 ．劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活 困难补助、文体宣传费、计划生育