某国有企业-公司员工绩效考核办法..pdfVIP

公司员工绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为全面、客观、公正、合理地考核公司员工的业绩，加 强对员工的指导、监督、激励与约束，确保公司年度科研、生产、经 营管理目标的实现。 根据上级有关文件精神和公司员工管理的有关要 求，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指的员工包括高管层领导、 中层干部、基层领 导、班组长和一般员工。 第三条 公司的员工绩效考核归口人力资源部管理并组织实施， 经营计划部、财务部、质量管理部、企业文化部、技术安全部、党委 工作部、纪监审法部配合。 第二章 组织机构及职责 第四条 考核机构及职责。 一、成立员工绩效考核办公室 主 任：主管人力资源工作的公司领导 副主任：人力资源部长 成 员：经营计划部、财务部、质量管理部、企业文化部、技术 安全部、党委工作部、纪监审法部的负责人及相关人员。 二、职责 1.负责制定与修订员工绩效考核办法；