企业人事外包好处与弊端.pdfVIP

实用文档 企业人事外包好处与弊端 在这个劳务派遣用工已经过渡，企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来 减少企业事务性的繁琐工作，增加企业盈利率，已经是企业的重要工作了。人事流程外包行 业就像是一块大蛋糕，利润巨大，也导致近年来外包公司的数量在急速增长，那么企业使用 人事外包有哪些好处与弊端呢？ 一、什么是人事外包？ 人事流程外包，就是把企业的人事相关职能，外包给外面的专业的公司来进行管理和操 作，一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤 管理等。企业通过人事流程外包后可以简化公司内部流程，提高公司运行效率，最大化节约 公司运行成本。 二、企业人事外包的好处 1、专业的事情交由专业的公司来做，专业的人事外包公司来做企业的事务，服务方便快 捷，更标准，更专业。 2 、人事流程外包让企业的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来， 将精力投入到更有 价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。 3 、企业使用