某公司选聘管理制度.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 公司选聘管理制度 1 ﹒目的﹕ 进一步规范招聘工作，完善公司选聘管理、人员流动体系，塑造良好的雇主品牌，增 强员工归宿感， 降低人员流失率， 使选聘工作与人力资源其他工作更好地衔接， 发挥 其应有效用。 2 ﹒范围﹕ 适用于 XX公司各项招聘、选拔活动及与之密切相关的培训工作。 3 ﹒定义﹕ 选聘：包括空缺职位、新增职位的内外招聘、调配和后备人才、晋升人员的选拔。 入职培训：由人力资源部安排，申请入职者入职本公司前必须参加的培训课程。 上岗培训：新晋员工至部门初次报到后，临时雇佣期满正式上岗前，由部门根据相应 的《职务说明书》、《作业指导书》等的要求进行的相关知识和技能培训。经考核 合格者，发放上岗证，正式上岗。 储备培训、晋升培训：参见《培训管理制度》 。 跨部门选聘小组：由部分部门主管或技术人员组成，负责储备干部、管理职 / 专职人