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-- 某大型国有企业工资分配方案 工资分配方案（ 5.17） 一、总则 第一条：为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制， 提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，特制定本制度。 第二条：本公司的各类从业人员，除人力资源部另行制定工资分配方式外均依本制度实施。 第三条：遵循以下分配原则： 1、同工同绩同酬，引入市场机制； 2 、尊重知识与技能； 3 、多劳多得，强化绩效考核； 4 、合乎法令。 二、工资的结构 第四条：采用工资的类型： 1、基本工资 2 、岗位工资 3 、技能工资 4 、绩效工资 5 、计件工资 6 、浮动工资 7 、相关津贴 第五条：关于基本工资：以原基础工资为标准，核定时间为 2002 年 12 月份，今后不再有变更。 第六条：关于岗位工资：在岗位评价的基础上建立，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，分 为 36 个等级，工资额在 40-2000 元之间不等，详见附表 1 《岗位工资等级标准》 。 第七条：关于技能工资：以员工个人具备知识及能力为评价依据，考虑目前测评水平及时间所限，暂只能以可测评的知识技能为 评价标准，技能工资自 10 分起定级，定级起点标准为 1