某公司派遣制员工管理规定.pdfVIP

1 目的 为深化我公司劳动用工制度改革，逐步建立市场化的用工制度，规范派遣员工管 理，更好地保障我公司和派遣员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 和《中华人民共和国劳动合同法》 ，特制定本规定。 2 范围 本规定适用于 XX 公司营销类、操作类、客服类和后勤保障类等岗位序列，且原 则上只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。 3 术语与定义 本规定的派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同、建立了劳动合同关系，并 由与我公司签订《人力资源派遣协议书》的劳务派遣公司派遣到我公司工作的人员。 我公司与劳动者之间只有使用关系，但没有合同关系用工性质。派遣员工劳动人事关 系、工资、保险关系和劳动用工手续均属于劳务派遣公司。 4 职责与权限 4.1 人力资源部 4.1.1 负责与劳务派遣公司签订《人力资源派遣协议书》 。 4.1.2 负责全公司劳务派遣员工的规划、接收、使用、清退等全过程的组织、指导、 协调和监督。 4.1.3 负责总公司本级派遣员工派遣费用的支付与结算； 负责分支行派遣人员的聘用 审批工作。 4.1.4 负责有计划地从劳务派遣员工中录用优秀人员，转为与