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农民工工资管理制度四篇 第 1 条 农民工工资管理制度为加强农民工工资支付管理， 防止拖欠 农民工工资现象，切实维护和保障农民工利益，特制定本制度。 1 、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的观念， 把管 理农民工工资支付作为一项重要任务来抓。 按照国家有关规定， 我们将及时与农民工签订劳动合同， 及 时兑现他们的工资。 2 、项目部负责支付农民工工资。 公司拨付的项目资金必须 在确保农民工工资支付的前提下，统筹使用。 三、对农民工严格考勤管理，公平、合理及时支付农民工工 资，严禁用现金、扣发或兑换农民工工资。 项目部签订协议后， 将四个、 民工考勤和临时零星就业及计 件包干项目报公司审核备案，作为项目资金拨付的依据。 五、农民工领取工资时，必须在签名栏签名。工资支付后， 项目部在施工现场公布。 六、农民工工资每月支付一次， 各项目部可根据总包项目的 实际情况灵活掌握。无论采用哪种支付方式，都必须事先签订协议， 以防事后发生不必要的纠纷。 七、农民工工资管理关系到他们的切身利益和权益， 是构建 和谐社会的重要组成部分。 公司各相关部门和项目部要高度重视这项 工作，积极认真做好工作， 按规定办事，杜绝因农民工工资问题引发 的纠纷和投诉。 八、项目部项目经理对农民工有投诉或上访的，应负全责， 积极筹集资金支付农民工工资。 同时，公司将根据情况认真对待项目 经理。 第二部分第二部分 :农民工工资管理制度；农民工工资管理 系统 第一条为保证农民工工资及时足额发放， 维护农民工合法权 益，使农民工工资标准、有序发放，根据有关法律法规和《河北省高 速公路项目农民工工资管理暂行规定》 ，结合我项目实际情况，制定 本规定。 第二条本规定适用于山东通达路桥工程有限公司兴芬高速 公路 L8 合同段项目管理部 第三条项目将成立以项目经理邢浩为首的农民工工资支付 领导小组， 并成立农民工管理办公室， 全权负责农民工的日常管理工 作。它将负责农民工登记、制表 (卡)和农民工工资支付等相关工作。 第四条农民工工资应当严格按照劳动法和有关规定直接支 付给农民工本人。 工程开工前， 必须向建设单位提交不拖欠农民工工 资的承诺书。项目实施后， 必须建立农民工就业登记簿并存档。人员 变动应及时更新。 第五条各期计量支付时， 应同时附当期农民工工资总额和上 期农民工工资收入情况表， 如实记录支付项目、 支付时间、支付对象、 支付金额等。 第六条施工期间， 农民工的使用和工资支付情况应及时报监 理单位审查和检查。 在签署和认可项目各阶段计量支付的同时， 当前 农民工工资表应与之前的农民工工资收入表同时签署和认可。 第七条建立农民工工资公告制度， 每月必须在合同中公布农 民工工资及未足额支付农民工工资的项目的详细计量和支付情况， 确 保施工队伍和农民工本人有权了解工资的计量和支付情况。 第八条项目部可根据农民工工资表， 通过银行卡直接向财务 部门支付农民工工资卡。 第九条本管理制度由山东通达路桥工程有限公司兴芬高速 公路 L8 合同段项目管理部办公室负责解释