某大型企业科研事业部薪酬管理制度.pdfVIP

科研事业部薪酬管理办法 1 总则 为适应股份公司企业化及其战略发展要求， 调整内部分配结构， 建立与科技 版块实际情况相符的薪酬管理制度， 按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有 关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本办法。 2 原则 2.1 以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平、激励和约束相结合原则。 2.2 符合科研事业部的专业特色和管理特点的原则。 2.3 实现持续发展原则，制定管理办法能为事业部的长期可持续发展服务。 3 薪酬方案与执行要求 3.1 事业部的薪酬包含岗位工资、绩效奖金和福利津贴三部分经济性报酬。 3.2 结合股份公司的薪酬制度、股份公司生产部门的薪酬办法等，事业部的 岗位工资额度及管理按照股份公司 《薪酬管理制度》中的岗位工资管理规定执行。 3.3 绩效奖金的额度及相关考核按照本管理办法的有关要求执行。实行绩效 考核与绩效奖金挂钩的机制。 3.4 福利津贴按照股份公司《薪酬管理制度》中的福利津贴管理规定执