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2021年攻克面试中的15道难题 攻克面试中15道“难题” 　　北京高校毕业生就业指导中心近日公布一份调查显示，用人单位录用大学生依据排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。 　　在刚刚经历了12月招聘会“风暴”后，1月及春节前将是很多求职大学生面试集中日子。教授提醒，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引发求职大学生高度重视。 　　“请介绍一下你和你家庭。” 　　“你有什么专长和爱好？” 　　“你懂何种外语，熟练程度怎样？” 　　“假如企业安排和你愿望不一致，你是否愿意服从安排？” 　　和这些面试中常见问题相比，最让求职大学生感到头疼，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来难题。那些难题隐藏在部分常见问题里，回复不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心相关教授，总结出了求职大学生在面试中通常碰到听似简单，实则需要仔细考虑、应答15个问题： 　　“请用最简练语言描述你以前实践经历和学业情况。” 　　教授分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其关键学习信息和关键业绩，而不是以流水账形式反复履历表已经说明内容。尽管相关基础能力提问大多能够经过简历或应聘表格反应出来，但经过回复能够考查应聘者语言表示能力、仪表神态、眼光注视程度、肢体语言等方面。 　　“你为何应聘本职？” 　　教授说，这个问题是测试应聘者求职动机是否合理，经过回复能够考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。 　　“什么样单位是你求职第一选择？” 　　教授解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位定位是否清楚明确，而不是盲目应聘。 　　“你认为此工作岗位应含有哪些素质？” 　　这是测试应聘者认为岗位素质和招聘需要岗位素质吻合程度。 　　“请谈谈你对你所从事专业了解，在专业方面有哪些关键结果？” 　　这是考查应聘者专业功底。 　　“你认为自己在这个岗位上竞争优势是什么？” 　　教授解释，这是经过回复找到此应聘者和其它应聘人员优势差异。 　　“在过去实践或工作中你学习到了什么？” 　　教授分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度往返复问题。谈及以前经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚、知道尊重她人职员。 　　“你认为何是最有效沟通形式？” 　　教授提醒，通常回复“面对面直接沟通”而产生误解可能性最小，除非两人一见面就剑拔弩张。 　　“你在学习和工作中通常怎样分配时间？” 　　这是在测试应聘者对时间分配和使用习惯。 　　“你未来3年内目标是什么？怎样实现？”考查应聘者是否对自己能够提出明确目标，并有切实行动计划；而不是“继续做好现在工作”、“加强学习”等模糊概念。 　　“你对我们企业及你所应聘岗位有什么了解？” 　　教授提醒，一名态度认真求职者往往会在面试前经过多个渠道了解应聘单位。假如面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者倾听关注度。假如对方事先没有向应聘者介绍过相关情况，应聘者能够借此机会提出了解单位情况。面试人员在介绍完情况后，仍可能经过类似问题考查应聘者。 　　“描述你上一次在工作中挨批评情景。” 　　教授指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性领域里沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解她以前工作环境和沟通情况。 　　“你怎样描述自己个性？” 　　测试应聘者个性和招聘单位文化、风气、行为准则、岗位特点等之间匹配程度。 　　“请列举你3大优点和3大缺点？” 　　测试应聘者是否能够坦诚相告本身特征，并考虑其特征是否影响到此岗位工作及团体工作。 　　“你所期望待遇是多少？” 　　教授提醒，应聘者能够以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接收贵企业薪酬标准，不知按要求这个岗位薪酬标准是多少？”这么你不仅没有露出自己底，反而可能摸清对方底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好措施是结合实际告诉对方一个薪酬幅度，给双方全部留有余地。 　　北京高校毕业生就业指导中心相关教授提醒广大求职者，“应试者在面试语言交流中，要注意认真倾听对方提问，在听对方讲话时，精力要集中，眼光不要游离；回复问题要切中专题，言简意赅，吐字清楚，自然大方，含有亲和力和幽默感；切忌语言生硬、枯燥无味，陷入冷场，更不可故作幽默，刻意引人发笑。”