租赁期内能否终止合同.docxVIP

刘某等 17 人原系某饲料公司正式职工。 1996 年 12 月,该公司被某私营企业租赁 ,租期 20年,自 1997年 1月 1日至 2016年12月 31日,租赁协议中有关职工安排的规定是 :租赁 方需优先安排饲料公司员工 15-20 名; 甲方受聘人员应服从乙方内部工作调动、工作安排 , 使用不合格者, 乙方有权将其辞退,并由甲方另行安置。刘某等 17 人作为业务 骨干被该私营企业择优录用 , 劳动关系仍隶属饲料公司。 2002年 10 月,刘某等 17人与 饲料公司的劳动合同到期 , 饲料公司遂终止了他们的劳动合同 , 并以其属于组织调动没有失 业为由不支付终止劳动合同经济补偿金。刘某等人便集体到劳动争议仲裁部门咨询 , 寻求法 律帮助。 劳动争议仲裁部门接访后 , 在对该案件究竟应如何处理意见上产生了分歧 : 饲料公司在租赁期内终止劳动合同是否妥当。一种观点是可以终止劳动合同 , 依据是 《劳动法》第二十三条“劳动合同期满 ,劳动合同即行终止”的规定 , 既然刘某等人与饲料 公司保持着劳动关系 , 那么当劳动合同期满时 , 饲料公司完全可以终止申诉人的劳动合同 ; 另 一种观点认为 , 饲料公司在刘某等人的劳动合同期内与某私营企业签订租赁协议 ,刘某等人 的工作岗位由饲料公司变更到私营企业 ,实际上是对原劳动合同的变更 , 该租赁协议应视为 原劳动合同的附件 ,根据“附件具有与劳动合同同等约束力”的规定 , 刘某等人与饲料公司 所订劳动合同期限应变更至 2016 年 12 月 31 日, 因此饲料公司不应按原期限终止他们的劳 动合同 , 否则是违约行为。