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企业岗位技能人才 自主评价方案编制要求 1、 目的：促进本企业技能人才的技能水平、职业素养、团队合作、企业凝聚力等方面 的提高，注重实用性、有效性、可行性。 2、 组织：组织企业内外技术专家、管理专家和一线工作者通过职业分析梳理出企业某 公司一岗位的工作要求。根据企业及员工的现状，考虑发展的需要，开发出培训需求， 制定考核要求。 3、 技术：注重某公司一岗位各等级的难度和宽度。 4、 时间要求：理论考试结束后集中精力完成，电子稿经教务老师审定后打印书面稿。 统考日后二周内完成，百分制。 5、 格式要求：用 A4纸打印，加封面装订一式三份，封面信息：姓名、单位、职业、 等级与方案题目。正文字体：一级标题黑体小 2号字体，二级标题黑体小 4字体, 正文仿宋小4号字体。 6、 提供的模板，是对某公司个企业方案的精编版本，仅结合 框架而提供了最基本的示例内容，仅供参考。正式方案应当 结合本企业实际，做出充分说明。 7、 提供的模板中，举例已用下划线标明，方案结构图如图 1 所示，正式文档中请勿保留。 图1方案结构图 自主评价方案编制模板 （以某公司企业为例，仅供参考） X企业某公司岗位技能人才自主评价实施方案 、弓I言 说明：提出本方案的目的和意义。促进本企业技能人才的技能水平、职业素 养、团队合作精神、企业凝聚力等方面的提高，注重实用性、有效性、可行性。 举例： 为贯彻落实《国家中长期