xxxx远成哎集团人力资源系统会议培训之--如何做好日常招聘工作.pptVIP

招聘需求是如何产生的 经营业务扩张 1、原有业务量增加 2、开发新型业务 服务质量要求提高 1、对业务流程进行完善 2、客户要求增加 原有人员流失 1、离职 2、长假 确定招聘任务的程序 扩编申请 1、每月25日提交下月扩编报告 2、每月10日补交本月扩编报告 人力资源需求申请 1、每月1日提交当月人力需求申请报告 2、每月15日补交当月人力需求申请报告 选定招聘渠道（一） 如何选定最合适的招聘渠道 1、分析待招聘岗位的工作内容 2、确定完成该岗位必然的技能 3、掌握招聘目标群体的行为特点 4、调查当地人才交流的地域性特点 选定招聘渠道（二） 现有常见招聘渠道介绍 1、网络招聘 2、现场招聘 3、平面媒介 4、猎头 5、户外看板 6、职介 7、传单与宣传卡 8、人员介绍 选定招聘渠道（三） 讨论： 招聘渠道解决的本质问题是什么？ 逆向思维： 还有什么新方法可以解决这个问题？ 面试组织 提前预约面试官 邀约通知准确、详细、有书面通知 提前预告面试流程 面试接待各个环节衔接紧奏，跟踪到位 面试等候期安排充实，全程进行企业宣传 礼貌结束面试活动 面试技巧 面试环境：轻松、安静 基层岗位最实用