2021试用期员工考核办法.docxVIP

员工试用期考核办法 . 第一条 考核目的： 1、 通过对试用期员工的考核沟通，帮助新员工尽快了 解公司，明确岗位职责，融入公司文化。 2、对新进员工在试用期内的工作、培训情况进行全面 考核评价，为决定新员工的去留及定岗定级提供依据。 3、加强对新员工的管理，以确保所招聘人员能符合企 业发展的需要。 第二条 考核原则 1、事实求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录 为基础，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。 2、考、评结合原则：对于试用期员工的考核要结合培 训考核、日常考核、试用中期考核与个人试用期总结报告相 结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。 第三条 适用范围 本办法适用于与公司签订（或约定）试用期的员工。 第四条 考核内容 试用期考核主要对员工的综合素质、工作态度和胜任工 作的能力进行考核。 1、综合素质是指员工在工作和言行中表现出的道德修 养、文化品质、 适应工作的身体素质等。 主要包括道德品质、 文明礼貌、遵纪守法、身体状况。 2、工作态度是指员工在工作过程中表现出来的责任 心、进取心、完成工作可信度、合作意识等。主要包括职业 道德、责任心、敬业精神、创新精神、团队意识。 3、胜任工作的能力是指员工具备和在培训、工作过程 中发挥出来的技能水平。包括理论水平、职业技能、工作经 验、组织协调能力、分析判断能力、独立解决问题的能力、 执行能力等。对担任部门领导